In unserem Unternehmen hat Vielfalt eine lange Tradition. Vor mehr als 20 Jahren als eine Art Start-up von einer Handvoll Menschen als QSC AG gegründet, war es von Beginn an ein buntes Team, in dem es aber immer sehr familiär zuging. Das erzählen alle, die schon lange im Unternehmen sind – und das sind nicht wenige.
Von Anfang an duzten sich alle – vom Azubi bis zum Chef. Das ist bis heute so geblieben. Und es kam und kommt auf Professionalität und gute Arbeitsergebnisse an und nicht darauf, ob jemand Einsteiger oder alter Hase ist, ob Mann oder Frau, welche Hautfarbe er oder sie hat oder ob man einer Religionsgemeinschaft angehört oder nicht. Sogar der Wohnort ist nicht so wichtig, denn schon seit mehr als zehn Jahren gibt es großzügige Home-Office-Regelungen, die über die Arbeitsverträge zugesichert werden.
Natürlich haben in unserem Unternehmen immer wieder junge Leute angeheuert, die sich für die Welt der Telekommunikation begeisterten. Wenn sie dann Familien gründeten, war das Unternehmen an ihrer Seite. Die Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden – sogenannte Vertrauensarbeitszeit. Und Wünsche nach Teilzeitarbeit wurden und werden großzügig erfüllt – Nina und Attila berichten darüber (siehe unten).
Wahrscheinlich ist es dieser Offenheit zu verdanken, dass man bei Plusnet die unterschiedlichsten Menschen und häufig sehr heterogen zusammengesetzte Teams findet. Dass von solchen “diversen Teams” eine enorme positive Energie ausgeht, ist unsere Geschäftsführerin Veronika Bunk-Sanderson überzeugt: „Je unterschiedlicher die Menschen, die gemeinsam an einem Thema arbeiten, desto diverser sind oft die Perspektiven und Lösungsansätze. Das bringt Mehrwert!“ Wichtig sei in einem diversen Umfeld allerdings „ein offener und zielgerichteter Dialog“. Also haben wir die Aufgabe, tagtäglich für eine gute Kommunikation zu sorgen!
